在这个日新月异的信息时代，科技发展瞬息万变，知识更新速度飞快，市场对人才的需求也随时不断改变。当今社会的人才已经不是传统的定义了，并非知识丰富就行，还应该能够跟上知识更新的速度，保持自己的职业价值。

　　许多职业人随着年龄的增大，新技术以一种不可想象的速度诞生，许多职业人很难能够及时学习新技术并全盘接收，就会觉得自己在工作中的优势越来越弱，感觉上升机会不复存在。对前途的迷茫导致不知所措，慌不择路往前冲，结果轻易丢掉了仅有的优势，从而误入职场歧途。

　　每个人在进入职场时都清楚自己的优势所在，就应该明确自己的职业发展目标，也就是要做好职业规划。首先需要对自己的内在因素测评，认清自己的真实现状。职业测评并不是目的，而是一种手段，帮助你找到潜质的东西，找到内在和外在的优势并结合起来形成自身的核心竞争力，找到目前最适合自己的职位和发展平台。

　　职业测评测出的优势自有其科学性，但并非让你一成不变，在激烈竞争的现代社会，若你不前进，便是后退，不要把你仅存不多的优势轻易丢掉。你必须时刻将你的优势扩大，而不是慢慢将优势变为劣势，这就需要你不断地为自己充电。

　　人的是精力有限的，不可能面面俱到，但是可以结合自己的工作领域为自己充电，最好有持续性的电流，要意识到只要关闭一会就会落伍。要想形成自己的强势和优势，需要强大的电压和电流，只有这样才能在职场得到一席之地，走出自己的道路。